محو الأمية الوظيفية

يعتبر نشاط محو الأمية الوظيفي حلقة أساسية لاستكمال التكوين الأساسي للكبار، سواء الذين لم تسمح لهم الظروف لولوج المؤسسات التعليمية أو الذين انقطعوا مبكرا عن التمدرس، كما يشكل فرصة أساسية لتنمية معارفهم الحياتية والمهنية، وتأهيلهم للمشاركة الفعالة في التنمية المحلية والجهوية.

وقد عرف هذا النشاط بقطاع الصناعة التقليدية، خلال فترة برنامج ميثاق تحدي الألفية الأمريكي، نجاحا متميزا ونتائج جد إيجابية. استفاد من هذا البرنامج ما بين 2009 و2013، شريحة واسعة من النساء والرجال العاملين بالقطاع وصلت إلى 30.022 مستفيد ومستفيدة، حيث تعدت نسبة الإنجاز 100 %الشيء الذي دفع بالوزارة إلى ضمان استمراريته وترسيخه ضمن مكونات منظومة التكوين المهني بقطاع الصناعة التقليدية.

يتجلى هذا الترسيخ من خلال إبرام اتفاقيات شراكة مع الوكالة الوطنية لمحاربة الأمية وإعداد برامج عمل في مجال محو الأمية الوظيفي، تهدف إلى توسيع عدد المستفيدين وكذلك تغطية جغرافية واسعة شملت مجموع التراب الوطني.

الأهداف

  • تطوير المهارات الأساسية المرتبطة بالقراءة و الكتابة والحساب، وتعزيز الكفاءات المهنية للصانعات والصناع التقليديين؛
  • تشجيع الصانعات والصناع على روح المبادرة والإبداع؛
  • تحسين الدخل والرفع من مستوى عيش الصانعات والصناع؛
  • تنمية روح المسؤولية والاستقلالية والإنتاجية لدى المستفيدين

الشركاء

  • الوكالة الوطنية لمحاربة الأمية؛
  • الجمعيات غير الحكومية الشريكة.

التنظيم البيداغوجي

محو الأمية الوظيفي بالعربية

تصل مدة التكوين إلى 18 شهرا موزعة على 450 ساعة، ويستفيد الصناع خلالها من مستويين من التكوين:

  • المستوى الأول: 300 ساعة، يتناول المهارات الأساسية والحياتية للمستفيدين (القراءة والكتابة والحساب)؛
  • المستوى الثاني: 150 ساعة، يتناول الكفاءات المهنية والمعارف المرتبطة بمزاولة الحرفة.

محو الأمية بالفرنسية

تصل مدة التكوين إلى 12 شهرا يستفيد خلالها الصناع من مهارات أساسية وكفايات تواصلية.

  • تتوج نهاية التكوين باختبارات التقويم والإشهاد، تمنح خلالها شواهد للمستفيدين.

حصيلة الإنجازات

التطور التراكمي للمستفيدين ما بين 2019-2010
توزيع المستفيدين حسب الجهات ما بين 2019-2010
توزيع المستفيدين حسب النوع

الآفاق

  • مواصة الشراكة مع الوكالة الوطنية لمحاربة الامية؛
  • مواصلة تنفيذ برنامج التنمية المندمجة للأقاليم الجنوبية في الجانب المتعلق بمحو الامية الوظيفي.